Jadwal Kerja Kerja Part Time

Jadwal kerja paruh waktu bervariasi. Ketika Anda dipekerjakan untuk posisi paruh waktu, jam dan hari Anda diharapkan untuk bekerja dapat ditentukan sebelumnya (seringkali melalui posting pekerjaan), atau jadwal Anda mungkin fleksibel dan ditetapkan setiap hari, setiap minggu. , atau bulanan sebagaimana ditentukan oleh majikan Anda.

Misalnya, berikut adalah beberapa kemungkinan lowongan pekerjaan yang mengacu pada jadwal:

“Kami bisa sangat fleksibel dengan hari dan jam kerja karyawan paruh waktu.”
“Anda akan memiliki opsi untuk memilih dari peran paruh waktu dan penuh waktu dengan shift pagi, siang, dan malam.”
“Jadwalnya adalah Senin hingga Kamis, dengan shift 10 jam dan posisi penuh waktu dan paruh waktu tersedia.”

Cara Mengetahui Berapa Jam Seminggu Anda Akan Bekerja

Sebelum menyetujui pekerjaan paruh waktu, penting untuk memahami apa yang dibutuhkan dari peran tersebut dan apakah itu cocok untuk Anda. Berikut adalah beberapa cara untuk mengetahui berapa jam Anda akan bekerja saat Anda dipekerjakan untuk posisi paruh waktu.

  1. Tinjau posting pekerjaan: Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat sebelum Anda melamar suatu posisi. Anda mungkin dapat mengetahui seberapa fleksibel pekerjaan itu, dan berapa jam dan hari Anda diharapkan bekerja per minggu.
  2. Ketahui ketersediaan Anda: Anda mungkin ditanya kapan Anda dapat bekerja (hari/jam) pada aplikasi pekerjaan, jadi ketahui ketersediaan Anda sebelum Anda melamar. Banyak majikan yang fleksibel dan akan bekerja di sekitar jadwal siswa, orang tua, pensiunan, dan orang-orang dengan batasan waktu dan komitmen lain.
  3. Tanyakan selama wawancara kerja: Jika jadwal tidak disebutkan sebelumnya, dapat diterima untuk menanyakan tentang jadwal kerja selama wawancara kerja jika pewawancara tidak menanyakan ketersediaan Anda terlebih dahulu. Miliki daftar kapan Anda tersedia (dan kapan Anda tidak akan tersedia) untuk dibagikan. Fleksibilitas selalu menjadi nilai tambah karena memudahkan pemberi kerja untuk menjadwalkan pertanggungan.

Manfaat dan Tunjangan Karyawan Paruh Waktu

Dalam beberapa kasus, pekerja paruh waktu mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan perusahaan. Beberapa tunjangan adalah undang-undang dan disediakan oleh undang-undang, sementara yang lain ditawarkan kepada karyawan paruh waktu oleh majikan.

Manfaat yang Diberikan Perusahaan

Tunjangan yang diterima karyawan paruh waktu mungkin berbeda dari apa yang memenuhi syarat karyawan penuh waktu, tetapi banyak perusahaan murah hati dengan tunjangan yang mereka tawarkan kepada semua karyawan. Misalnya, jaringan toko kelontong Publix memiliki daftar panjang manfaat yang tersedia untuk semua rekanan yang memenuhi syarat. Ini termasuk rencana kepemilikan saham, kesehatan kelompok, rencana gigi, dan visi, bantuan biaya kuliah, dan peluang untuk kemajuan. Ada manfaat tambahan yang ditawarkan kepada rekanan penuh waktu yang memenuhi syarat, termasuk pembayaran liburan dan liburan berbayar

Tunjangan Karyawan yang Diamanatkan

Beberapa manfaat disediakan oleh hukum, terlepas dari status pekerjaan Anda. Manfaat dapat diamanatkan oleh undang-undang federal, negara bagian, atau lokal, dan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Misalnya, Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan asuransi kesehatan kepada orang-orang yang bekerja minimal 30 jam per minggu.

Cuti Keluarga dan Medis

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis federal memberikan karyawan yang memenuhi syarat yang bekerja 1.250 jam selama 12 bulan segera sebelum mereka mengambil cuti dengan cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan. Itu berarti sekitar 24 jam per minggu, sehingga pekerja paruh waktu yang juga memenuhi persyaratan lain (ukuran perusahaan dan durasi kerja) dapat memenuhi syarat untuk cuti kerja tanpa dibayar.

Beberapa negara bagian juga memiliki program cuti keluarga. Di Negara Bagian New York, misalnya, karyawan yang bekerja dengan jadwal reguler kurang dari 20 jam per minggu berhak mengambil cuti keluarga berbayar setelah bekerja 175 hari, yang tidak perlu berturut-turut. Karyawan yang bekerja dengan jadwal reguler 20 jam atau lebih per minggu memenuhi syarat setelah 26 minggu kerja berturut-turut.