Definisi Manajemen kontrak

Manajemen kontrakadalah perjanjian hukum yang memungkinkan satu perusahaan memiliki kendali atas operasi bisnis lain.

Apa itu Manajemen kontrak?

Manajemen kontrak adalah perjanjian hukum yang memungkinkan satu perusahaan memiliki kendali atas operasi bisnis lain. Pemilik bisnis sering menandatangani perjanjian tertulis ini langsung dengan manajemen perusahaan. Ini biasanya memberikan kontrol operasional perusahaan manajemen untuk jangka waktu yang ditetapkan, biasanya selama dua sampai lima tahun. Sebagian besar Manajemen kontrak bersifat spesifik tugas dan berfokus pada pekerjaan itu sendiri, bukan hasil yang ditetapkan.

Keuntungan Manajemen kontrak

  1. Menggunakan perusahaan manajemen kontrak dapat memberi pemilik bisnis lebih banyak waktu untuk fokus mengembangkan bisnis daripada tugas operasional sehari-hari.
  2. Perusahaan manajemen kontrak dapat menyelesaikan berbagai tugas, termasuk perekrutan, pemecatan, dan perekrutan.
  3. Perusahaan manajemen kontrak dapat membantu pemilik bisnis mengelola lebih dari satu bisnis.
  4. Manajer luar sering kali memiliki keahlian dalam bekerja dengan banyak perusahaan yang berbeda.
  5. Tidak seperti karyawan yang berhenti dan beralih ke usaha lain, operasi yang ditawarkan perusahaan Manajemen kontrak akan konsisten, terlepas dari masa jabatan satu orang tertentu.
  6. Manajemen kontrak biasanya memiliki tingkat akurasi dan efisiensi yang tinggi.

Kekurangan Manajemen kontrak

  1. Tidak seperti saat Anda mempekerjakan seorang karyawan di perusahaan Anda, menggunakan perusahaan manajemen berarti Anda harus melepaskan privasi dengan memberi tahu perusahaan lain tentang operasi internal perusahaan Anda.
  2. Perusahaan manajemen akan terekspos secara finansial, yang dapat membuat perusahaan Anda lebih rentan terhadap eksposur dan penipuan.
  3. Anda mungkin berakhir dengan konflik dengan perusahaan manajemen kontrak yang tidak terduga.
  4. Menggunakan perusahaan manajemen kontrak dapat mengubah perkiraan dan hasil keuangan.
  5. Jika Manajemen kontrak bersifat spesifik industri, perusahaan manajemen juga dapat mengelola operasi pesaing Anda.

Pertanyaan yang Sering Diajukan Tentang Manajemen kontrak

1. Apa tujuan dari Manajemen kontrak?

Ketika menyusun Manajemen kontrak, tujuan utamanya adalah untuk menetapkan pedoman yang dengannya perusahaan manajemen akan mengambil kendali atas bisnis lain. Kontrak memungkinkan manajemen perusahaan untuk mengendalikan sebagian dari operasi perusahaan sehingga dapat menjalankan operasi sehari-hari dengan imbalan pembayaran.

2. Bagaimana kontrak memungkinkan perusahaan manajemen untuk menyelesaikan sesuatu?

Manajemen kontrak memberi perusahaan manajemen wewenang untuk mengelola perusahaan sesuai keinginannya, selama memenuhi tujuan yang ditetapkan dan menyelesaikan tugas yang disepakati. Itu berarti bahwa perusahaan dapat meminta pekerjanya melakukan pekerjaan atau mengalihdayakannya ke kontraktor.

3. Jenis tugas apa yang termasuk dalam Manajemen kontrak?

Manajemen kontrak dapat mencakup hampir semua fungsi bisnis termasuk memberikan dukungan teknis, manajemen personalia, pemasaran, pelatihan penjualan, dan akuntansi.

4. Bagaimana Manajemen kontrak mengatur struktur pembayaran?

Itu tergantung pada kontrak, tetapi sebagian besar Manajemen kontrak menetapkan biaya tetap untuk layanan. Dengan begitu, pembayaran tidak didasarkan pada pemungutan biaya untuk tindakan selain pencapaian tujuan. Menetapkan struktur pembayaran seperti itu juga membatasi risiko bagi kedua belah pihak karena tidak ada pihak yang dapat memanipulasinya untuk kepentingan mereka.

5. Bagaimana jika saya ingin memiliki kontrak yang didasarkan pada kinerja daripada hasil akhir?

Anda dapat menyusun Manajemen kontrak untuk fokus pada model bayar-untuk-kinerja. Dalam hal ini, risiko operator akan lebih tinggi, yang mencakup risiko kondisi aset serta pemeliharaan peralatan dan kemungkinan biaya lainnya.

Cara Menulis Manajemen kontrak

1. Manajemen kontrak merinci seberapa besar kendali yang harus dimiliki perusahaan manajemen atas perusahaan.

  • Cantumkan berapa banyak manajemen perusahaan yang harus dibayar dan seberapa sering.
  • Detail harapan pekerjaan sehingga kedua belah pihak mengetahui apa yang diharapkan dan bagaimana kinerja akan dievaluasi.

2. Tentukan berapa lama Manajemen kontrak akan berlaku.

Sebagian besar Manajemen kontrak berlangsung selama satu tahun, dengan opsi untuk negosiasi ulang dan perpanjangan.

3. Identifikasi dengan jelas apa yang terjadi jika salah satu pihak melanggar kontrak.

Ini termasuk bagaimana menangguhkan kontraktor jika denda harus dibayarkan kepada pemilik bisnis.

4. Beberapa perusahaan memilih untuk memulai hubungan dengan Manajemen kontrak sebagai masa percobaan. Spesifik dan ruang lingkup pekerjaan harus disertakan.

5. Semua anggota harus menandatangani dokumen dan mendapatkan salinannya sendiri.

Jika Anda memerlukan bantuan dengan Manajemen kontrak, Anda dapat memposting kebutuhan hukum Anda di pasar UpCounsel. UpCounsel hanya menerima 5 persen pengacara teratas di situsnya. Pengacara di UpCounsel berasal dari sekolah hukum seperti Harvard Law dan Yale Law dan rata-rata memiliki pengalaman hukum selama 14 tahun, termasuk bekerja dengan atau atas nama perusahaan seperti Google, Menlo Ventures, dan Airbnb.

Jadwal Kerja Kerja Part Time

Jadwal kerja paruh waktu bervariasi. Ketika Anda dipekerjakan untuk posisi paruh waktu, jam dan hari Anda diharapkan untuk bekerja dapat ditentukan sebelumnya (seringkali melalui posting pekerjaan), atau jadwal Anda mungkin fleksibel dan ditetapkan setiap hari, setiap minggu. , atau bulanan sebagaimana ditentukan oleh majikan Anda.

Misalnya, berikut adalah beberapa kemungkinan lowongan pekerjaan yang mengacu pada jadwal:

“Kami bisa sangat fleksibel dengan hari dan jam kerja karyawan paruh waktu.”
“Anda akan memiliki opsi untuk memilih dari peran paruh waktu dan penuh waktu dengan shift pagi, siang, dan malam.”
“Jadwalnya adalah Senin hingga Kamis, dengan shift 10 jam dan posisi penuh waktu dan paruh waktu tersedia.”

Cara Mengetahui Berapa Jam Seminggu Anda Akan Bekerja

Sebelum menyetujui pekerjaan paruh waktu, penting untuk memahami apa yang dibutuhkan dari peran tersebut dan apakah itu cocok untuk Anda. Berikut adalah beberapa cara untuk mengetahui berapa jam Anda akan bekerja saat Anda dipekerjakan untuk posisi paruh waktu.

  1. Tinjau posting pekerjaan: Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat sebelum Anda melamar suatu posisi. Anda mungkin dapat mengetahui seberapa fleksibel pekerjaan itu, dan berapa jam dan hari Anda diharapkan bekerja per minggu.
  2. Ketahui ketersediaan Anda: Anda mungkin ditanya kapan Anda dapat bekerja (hari/jam) pada aplikasi pekerjaan, jadi ketahui ketersediaan Anda sebelum Anda melamar. Banyak majikan yang fleksibel dan akan bekerja di sekitar jadwal siswa, orang tua, pensiunan, dan orang-orang dengan batasan waktu dan komitmen lain.
  3. Tanyakan selama wawancara kerja: Jika jadwal tidak disebutkan sebelumnya, dapat diterima untuk menanyakan tentang jadwal kerja selama wawancara kerja jika pewawancara tidak menanyakan ketersediaan Anda terlebih dahulu. Miliki daftar kapan Anda tersedia (dan kapan Anda tidak akan tersedia) untuk dibagikan. Fleksibilitas selalu menjadi nilai tambah karena memudahkan pemberi kerja untuk menjadwalkan pertanggungan.

Manfaat dan Tunjangan Karyawan Paruh Waktu

Dalam beberapa kasus, pekerja paruh waktu mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan perusahaan. Beberapa tunjangan adalah undang-undang dan disediakan oleh undang-undang, sementara yang lain ditawarkan kepada karyawan paruh waktu oleh majikan.

Manfaat yang Diberikan Perusahaan

Tunjangan yang diterima karyawan paruh waktu mungkin berbeda dari apa yang memenuhi syarat karyawan penuh waktu, tetapi banyak perusahaan murah hati dengan tunjangan yang mereka tawarkan kepada semua karyawan. Misalnya, jaringan toko kelontong Publix memiliki daftar panjang manfaat yang tersedia untuk semua rekanan yang memenuhi syarat. Ini termasuk rencana kepemilikan saham, kesehatan kelompok, rencana gigi, dan visi, bantuan biaya kuliah, dan peluang untuk kemajuan. Ada manfaat tambahan yang ditawarkan kepada rekanan penuh waktu yang memenuhi syarat, termasuk pembayaran liburan dan liburan berbayar

Tunjangan Karyawan yang Diamanatkan

Beberapa manfaat disediakan oleh hukum, terlepas dari status pekerjaan Anda. Manfaat dapat diamanatkan oleh undang-undang federal, negara bagian, atau lokal, dan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Misalnya, Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan asuransi kesehatan kepada orang-orang yang bekerja minimal 30 jam per minggu.

Cuti Keluarga dan Medis

Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis federal memberikan karyawan yang memenuhi syarat yang bekerja 1.250 jam selama 12 bulan segera sebelum mereka mengambil cuti dengan cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan. Itu berarti sekitar 24 jam per minggu, sehingga pekerja paruh waktu yang juga memenuhi persyaratan lain (ukuran perusahaan dan durasi kerja) dapat memenuhi syarat untuk cuti kerja tanpa dibayar.

Beberapa negara bagian juga memiliki program cuti keluarga. Di Negara Bagian New York, misalnya, karyawan yang bekerja dengan jadwal reguler kurang dari 20 jam per minggu berhak mengambil cuti keluarga berbayar setelah bekerja 175 hari, yang tidak perlu berturut-turut. Karyawan yang bekerja dengan jadwal reguler 20 jam atau lebih per minggu memenuhi syarat setelah 26 minggu kerja berturut-turut.