Tantangan Bagi Manajer untuk Tahun Ini dan Yang Akan Datang

TANTANGAN BAGI MANAJER UNTUK TAHUN INI DAN TAHUN DEPAN

Dalam zaman sekarang sudah banyak masalah yang di hadapi seorang manajer di dalam suatu perusahaan dan terkadang masahal itu bukan merupakan sebuah masalah yang pantas untuk di perdebatkan karena itu hanya masalah kecil selain itu terkadang antara karyawan perusahaan.

Selain itu ada juga permasalahan dalam sebuah perusahaan yang timbul hanya karena rasa egois antara setiap karyawan baik itu atasan maupun bawahan shingga keduanya terlibat sebuah perdebatan yang berujung pada jalan buntu, padahal jika salah satu dapat mengerti keadaan atau mengalah dan berusaha mencari jalan tengah yang menguntungkan bagi kedua belah pihak hal ini akan terhindari karena hal – hal seperti ini dapat membuat sebuah perusahaan pecah atau dapam kata lain banyak yang mengundurkan diri untuk mengantisipasi hal – hal ini di butuhkan sebuah manajemen perilaku agar setiap unsur perusahaan seperti direktur, karyawan , dan manajer dapat memiliki sifat yang pantas dan dapat mengerti antara 1 dengan lain sehingga dapat menghindari dari masalah – masalah yang tidak di inginkan.

Ada juga masalah seperti ketidakpuasan konsumen terhadap pelayanan yang di berikan oleh karyawan maupun oleh manajer itu sendiri, hal – hal seperti ini merupakan satu masalah yang krusial karena hal seperti itu dapat menyebabkan beralihnya konsumen ke perusahaan lain baik itu konsumen yang sudah menjadi pelanggan tetap maupun konsumen baru yang berusaha mencari perusahaan yang bagus sesuai dengan harapannya selain itu hal ini juga akan menurunkan nilai perusahaan di mata masyarakat hal ini akan berimbas besar untuk perusahaan tersebut karena akan menurunkan pangsa pasar mereka selain itu bagi perusahaan yang sudah terbuka hal ini akan menurunkan nilai saham merea dan merugikan para investor sehingga supply modal mereka akan berkurang.

Dalam beberapa tahun masalah – masalah baru akan muncul seperti mulai tidak terkoordinasinya sebuah perusahaan sampai dengan keluarnya petinggi-petinggi karena saham mereka jatuh atau karena perusahaannya bankrupt hal – hal ini sudah mulai terjadi di zaman sekarang dan kemungkinan besar akan berlanjut sampai beberapa tahun lagi dikarenakan sirkulasi bisnis yang naik turun, banyak hal yang menyebabkan hal itu terjadi seperti banyaknya kasus korupsi, kurangnya kepercayaan dikarenakan hal – hal yang tidak diduga, selain itu ada juga unsur kepercayaan yang mempengaruhi perusahaan.

Maka dar itu untuk mengantisipasi semua hal tersebut dapat di lakukan dengan cara membenahi perilaku anggota perusahaan dan membuat anggota perusahaan merasa bekerja dengan sodaranya sendiri sehingga dapat saling mngerti antara satu individu dengan individu yang lain.

 

Daftar Pustaka :

  1. Ekonomi untuk SMA dan MA kelas XIII (Alam S)
  2. Era Baru Manajemen (Richard L. Daft)
  3. The Practice Of Manajemen (Peter F. Drucker)
  4. http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:JKLsdqczs7gJ:kangmoes.com/artikel-tips-trik-ide-menarik-kreatif.definisi/pengertian-manajemen.html+artikel+tentang+manajemen&cd=6&hl=id&ct=clnk&gl=id
  5. http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:0ttqvyVFO0EJ:www.ubb.ac.id/menulengkap.php%3Fjudul%3DKasus%2520Manajemen%2520:%2520Ulasan%2520Analisa%2520Efektivitas%2520Strategi%2520Produk%2520Telkom%2520Speedy%26%26nomorurut_artikel%3D307+artikel+tentang+manajemen&cd=4&hl=id&ct=clnk&gl=id